Nach dem letzten Tarifgespräch hat die Arbeitgeber nun ein neues Angebot auf den Tisch gelegt: Keine Erhöhung in 2021 (also 6 Leermonate), wobei es als Ausgleich eine Corona-Prämie in Höhe von 200,00 Euro geben soll. Zum 1. Januar 2022 ein Lohnplus von 75,00 Euro sowie weitere 25,00 Euro zum 1. Januar 2023 bei einer Laufzeit des Tarifvertrages von 24 Monaten. Dies ist völlig unzureichend, so dass die Verhandlung nun auf den 13. Juli 2021 vertagt werden musste.